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12bet官方手机版APP:年终奖金发放将无限期推迟

时间:2021/3/29 9:19:15   作者:   来源:   阅读:5   评论:0
内容摘要:不经通知或协商,年终奖金发放将无限期推迟;在家办公休假的员工很难拿到全额年终奖;规章制度随意修改,年终奖金不发……由于疫情的蔓延,一些公司已经过于随意,专业人士认为这不利于激励员工,建议公司坐下来,与员工坦诚地协商年终奖金的分配。年终奖是企业对员工的奖励,通常在每年年底发放。然而...
不经通知或协商,年终奖金发放将无限期推迟;在家办公休假的员工很难拿到全额年终奖;规章制度随意修改,年终奖金不发……由于疫情的蔓延,一些公司已经过于随意,专业人士认为这不利于激励员工,建议公司坐下来,与员工坦诚地协商年终奖金的分配。年终奖是企业对员工的奖励,通常在每年年底发放。然而,一些公司认为三月和四月是跳槽的高峰期,为了留住人才,他们会在这段时间发放年终奖金。

前不久,彭杰的公司通知2019年和2020年的年终奖将于4月1日颁发。其中2019年年终奖按50%发放,2020年按20%发放,剩余部分不重新发放。在此之前,彭杰曾考虑过申请劳动仲裁,因为两年的年终奖都没有颁发,公司“甚至什么都没说”。受疫情影响,企业运营困难,如何发放年终奖金已成为员工普遍关注的话题。很多人,比如彭杰,觉得年终奖不按时颁发是意料中的事,但连个声明都不发也是不合理的。发现,疫情下,企业年终奖金发放出现了新的变化,协议不明确、规章制度随意变动的情况更加突出。

彭杰是大连一家互联网技术公司的渠道经理。他已经工作了8年。公司的年终奖在公司的年终奖中有明确的说明,渠道经理的年终奖是平均销售人员的两倍。2020年春节前,全体员工签署并确认了年终奖金金额。彭杰2019年的年终奖是32000元。然而,根据该公司最新的通知,即使资金可以汇出去,它也已经缩水了一半。“在今年3月之前,公司没有以任何形式通知员工,也没有与员工代表进行谈判。”彭杰说,没有电子邮件,没有在线通知,甚至没有口头通知。2019年4月,彭杰当选为员工代表。2020年12月,公司召开员工代表大会,会上未讨论年终奖相关事宜。“公司的付款大幅下降,生活很困难。然而,如果公司长时间不表达他们对年终奖金的看法,那就太随意了。”

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